Wordt u graag op de hoogte gehouden van onze nieuwsitems?
Klik dan hieronder om u aan te melden voor onze nieuwsbrief.
Occulte periode sociale verkiezingen 2024 start: opgepast met ontslag vanaf 14 januari 2024
Met de Transparantiewet wordt de informatie in het kader van aanvullend pensioen duidelijker en transparanter.
Vragen bij de wettelijke mogelijkheid voor de werknemer om de uitnodiging van de arbeidsarts te weigeren.
Ondernemingen met minder dan 50 werknemers moeten alsnog maatregelen nemen als ze het verplichte ziektebriefje willen behouden.
In een notendop: de nieuwe regels omtrent het medisch attest en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
Het gebruik van de website mypension.be is intussen goed ingeburgerd, maar er blindelings op vertrouwen is af te raden.
Een recent gepubliceerd arrest bevestigt dat er geen sprake is van een algemene verplichting tot het instellen van een tijdsregistratiesysteem.
Tom Lemense bespreekt een cassatiearrest m.b.t. het Vlaams Taaldecreet.
Met zeer veel trots verwelkomen wij Sara Cockx vandaag als nieuwe vennoot in ons team.
De rechtspraak over indirecte discriminatie op basis van gezondheidstoestand bij een ontslag wordt gekenmerkt door een nieuwe én strenge tendens.
De ex-werknemer, zijn privacy en zijn mailbox.
Het gebruik van camera’s is aan tal van regels gebonden maar of de beelden wel of niet gebruikt mogen worden is een andere vraag.
Enkele recente uitspraken stellen de gangbare praktijk van de aanrekening van het outplacement in vraag.
Een analyse van de beslissingen van de Administratieve Commissie ter regeling van de Arbeidsrelatie geeft inzicht in het nut van het gebruik van vennootschappen in het kader van schijnzelfstandigheid.
Het Hof van Justitie deed op 11 februari 2021 een boeiende uitspraak over de fel bediscussieerde Wet-Major