— Aanmelden mailing —

Wordt u graag op de hoogte gehouden van onze nieuwsitems?
Klik dan hieronder om u aan te melden voor onze nieuwsbrief.

Aanmelden mailing

— NIEUWS VAN AUTEUR 'Tom Lemense' (18) —

De saga van het thuiswerk, het tijdsregistratiesysteem en de overuren
13 november 2020

Een recent arrest werpt een interessant licht op de verplichtingen van de werkgever omtrent tijdsregistratiesystemen en overuren in het kader van thuiswerk – telewerk.

Lees meer

De arbeidsongeschiktheid, de dringende reden en de kapper (in bijberoep)
15 oktober 2020

Ander werk tijdens arbeidsongeschiktheid rechtvaardigt niet automatisch een ontslag om dringende reden

Lees meer

Bedrijfswagens: een “afgeschreven” voordeel?
29 oktober 2019

De fiscaliteit rond bedrijfswagens zet een volgende stap naar "vergroening".

Lees meer

Publicatie: Tuchtsancties - een praktische handleiding
21 oktober 2019

Tom Lemense bespreekt de wettelijke mogelijkheden en valkuilen van tuchtsancties.

Lees meer

Werken tijdens vakantie: loonvorderingen en arbeidsongevallen (allerhande)
27 juni 2019

Werken tijdens vakantie is vervelend, al is het maar het opvolgen van e-mails. Een arrest van 10 september 2018 van het arbeidshof Luik vormt een herinnering aan de (arbeidsrechtelijke) risico’s.

Lees meer

Commerciële e-mails: het bos, de bomen en de eerste GDPR boete (aan de burgemeester)
17 juni 2019

Op 28 mei 2019 heeft de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) de eerste boete uitgeschreven in toepassing van de Algemene Gegevensbeschermingsverordening (AVG).

Lees meer

Nationale staking 13 februari 2019 – vrij spel voor de vakbonden?
12 februari 2019

Werknemers hebben een recht op staken, maar van zodra bij de acties bepaalde grenzen worden overschreven, kan een rechtbank een verbod opleggen.

Lees meer

Seminarie "Actualia ontslagrecht"
08 februari 2019

Tom Lemense en Hayat Boudjaini organiseren in samenwerking met Lexdura het seminarie “Actualia ontslagrecht”.

Lees meer

(Nieuwjaars)voornemen: sociale verkiezingen 2020
18 januari 2019

De drempels voor het instellen van sociale overlegorganen zijn 50 en 100 werknemers. De referentieperiode voor de telling hiervan is momenteel reeds lopende.

Lees meer