Wordt u graag op de hoogte gehouden van onze nieuwsitems?
Klik dan hieronder om u aan te melden voor onze nieuwsbrief.
Achter elke beslissing schuilt een motivering, ook in het arbeidsrecht. Voor de werkgever zal het van belang zijn deze motivering ook effectief te kunnen aantonen, wat enkel kan op basis van een goed...
Werknemers ontslagen met een opzeggingsvergoeding of met een opzeggingstermijn maar daarbij vrijgesteld van prestaties, moeten zich voortaan sneller inschrijven als werkzoekenden.
Tijdens een staking mag men geen uitzendkrachten tewerk stellen als dit met de bedoeling gebeurt om stakende werknemers te vervangen of de staking te breken.
Het Hof van Cassatie doet uitspraak over de vraag of de werknemer bij een onverschuldigde betaling ook de bedrijfsvoorheffing en RSZ-bijdragen moet terugbetalen aan de werkgever.
De fiscaliteit rond bedrijfswagens zet een volgende stap naar "vergroening".
Tom Lemense bespreekt de wettelijke mogelijkheden en valkuilen van tuchtsancties.
Meer informatie over de in België voorziene overgangsmaatregelen op het vlak van tewerkstelling bij een eventuele no-deal Brexit.
In een interview voor Advocatennet licht Stephanie Raets toe wat het wettelijk kader is van de controle van werknemers door hun werkgever.
Stephanie Raets geeft op Advocatennet toelichting over de verplichtingen van werkgevers bij preventie van burn-out.