Wordt u graag op de hoogte gehouden van onze nieuwsitems?
Klik dan hieronder om u aan te melden voor onze nieuwsbrief.
Enkele recente uitspraken stellen de gangbare praktijk van de aanrekening van het outplacement in vraag.
Een recent arrest bevestigt voor het dagelijks bestuur van een vennootschap het belang van een mandaat vanuit het bestuursorgaan alsook een goede interne documentatie van het personeelsbeleid.
De mogelijkheden van tijdelijke werkloosheid volgens het standpunt van de RVA van 20 maart 2020
Het Hof van Cassatie doet uitspraak over de vraag of de werknemer bij een onverschuldigde betaling ook de bedrijfsvoorheffing en RSZ-bijdragen moet terugbetalen aan de werkgever.
De fiscaliteit rond bedrijfswagens zet een volgende stap naar "vergroening".
De wetgeving laat ruimte voor interpretatie bij het antwoord op de vraag wanneer de zieke werknemer ten laatste een geneeskundig getuigschrift aan de werkgever met overmaken.
Het wettelijk kader voor niet-resultaatsgebonden voordelen is gewijzigd, met als belangrijkste vernieuwing de zogenaamde 'e-bonus'.
Met de zomervakantie en het festivalseizoen in aantocht, verdient het vrijwilligersstatuut de nodige aandacht.
In een arrest van 9 oktober 2017 verduidelijkt het Hof van Cassatie wat moet verstaan worden onder privé werken waarvoor de hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale schulden niet geldt.
Warrants geven aan werknemers kan een voordelige verloningsvorm zijn. Sinds kort kan dit zonder aan een al te hoog minimumbudget te moeten voldoen zodat dit ook voor kleine ondernemingen interessant w...
De wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen werd recent gewijzigd bij wet van 19 maart 2017.
Bij de wet van 11 december 2016 heeft de wetgever een bijzonder regeling ingevoerd omtrent de hoofdelijke aansprakelijkheid voor onbetaalde lonen van de rechtstreekse contractant bij bouwactiviteiten...
Zoals al eerder toegelicht heeft de wetgever bij wet van 23 augustus 2015 een verbod ingevoerd op de uitbetaling van loon in cash, dat op 1 oktober 2016 van kracht is geworden.
Bij wet van 23 augustus 2015 heeft de wetgever een verbod ingevoerd op de uitbetaling van loon in cash, dat op 1 oktober 2016 van kracht is geworden.
Line Hellemans schreef in het Rechtskundig Weekblad van 6 februari 2016 (jaargang 2015-16, nr. 23, 910) een heldere analyse over de vraag, naast de niet-betaling van loon, bij welke andere vormen van...