Cao nr. 90 van 20 december 2007, gesloten in de NAR, omvat het wettelijk kader voor niet-resultaatsgebonden voordelen. Recent werd het een en andere gewijzigd door middel van cao nr. 90/3 van 27 november 2018. De belangrijkste vernieuwing betreft de zogenaamde ‘e-bonus’.
De regels zijn van toepassing op werkgevers en werknemers die vallen onder het toepassingsgebied van de cao-wet
Wat?
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen zijn bonussen voor werknemers die gebonden zijn aan de collectieve resultaten van een onderneming, van een groep van ondernemingen of van een welomschreven groep van werknemers. Ze worden gebaseerd op objectieve criteria.
Werknemers kunnen deze voordelen verkrijgen via de verwezenlijking van duidelijk aflijnbare, transparante, definieerbare of meetbare en verifieerbare doelstellingen. Let wel: individuele doelstellingen of doelstellingen waarvan de verwezenlijking kennelijk zeker zijn op het ogenblik van de invoering van een systeem van resultaatsgebonden voordelen, zijn uitgesloten.
Voordelige behandeling
Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen kennen onder bepaalde voorwaarden een gunstigere behandeling, zowel op sociaal als op fiscaal vlak.
Procedure
Het bonusplan moet worden ingevoerd via een ondernemingscao als er een vakbondsafvaardiging is of een toetredingsakte als die er niet is.
Belangrijk voor zowel de ondernemingscao als de toetredingsakte is:
Meer informatie en modellen op de website van de FOD WASO.
E-bonus
Dankzij cao nr. 90/3 wordt dit alles nu gedigitaliseerd en vergemakkelijkt. De zogenaamde ‘e-bonus’ is een nieuw intelligent elektronisch standaardformulier dat alle verplichte vermeldingen bevat en meteen aangeeft welke rubrieken fout ingevuld zijn. De eerste stappen worden op dit moment gezet voor het verplicht gebruik van het standaard online formulier, dat zowel elektronisch ondertekend kan worden, als elektronisch neergelegd kan worden.
In een eerste stadium, zal de e-bonus enkel betrekking hebben op de toetredingsakten. Later zal de e-bonus worden uitgebreid tot ondernemingscao’s. Op termijn is het ook de bedoeling dat de e-bonus wordt geïntegreerd in een uitgebreid online platform voor sociaal overleg.
Wanneer de e-bonus effectief in werking zal treden, is voorlopig nog even afwachten. We verwijzen naar de website van de FOD WASO voor de laatste updates.
Conclusie
De nieuwe e-bonus zal stelselmatig worden ingevoerd en uitgebreid. Met deze belangrijke administratieve vereenvoudiging voor werkgevers en overheid wordt gemikt op een snellere en efficiëntere goedkeuringsprocedure.