— Aanmelden mailing —

Wordt u graag op de hoogte gehouden van onze nieuwsitems?
Klik dan hieronder om u aan te melden voor onze nieuwsbrief.

Aanmelden mailing

— NIEUWS MET CATEGORIE 'Arbeidsrecht' (82) —

Mypension.be: opletten geblazen!
23 augustus 2022

Het gebruik van de website mypension.be is intussen goed ingeburgerd, maar er blindelings op vertrouwen is af te raden.

Lees meer

De (vordering van) overuren en het tijdsregistratiesysteem: toch geen verplichting tot organiseren prikklok
30 juni 2022

Een recent gepubliceerd arrest bevestigt dat er geen sprake is van een algemene verplichting tot het instellen van een tijdsregistratiesysteem.

Lees meer

Publicatie – Vlaams Taaldecreet: de ene (Engelstalige) e-mail is de andere niet
20 juni 2022

Tom Lemense bespreekt een cassatiearrest m.b.t. het Vlaams Taaldecreet.

Lees meer

Stappers Advocaten versterkt de top van haar arbeidsrechtploeg: welkom Sara Cockx!
02 mei 2022

Met zeer veel trots verwelkomen wij Sara Cockx vandaag als nieuwe vennoot in ons team.

Lees meer

Discriminatie op basis van gezondheidstoestand bij een ontslag: be prepared
14 januari 2022

De rechtspraak over indirecte discriminatie op basis van gezondheidstoestand bij een ontslag wordt gekenmerkt door een nieuwe én strenge tendens.

Lees meer

FAQ: Mag ik het e-mailadres van een werknemer die uit dienst is nog even opvolgen?
17 december 2021

De ex-werknemer, zijn privacy en zijn mailbox.

Lees meer

FAQ: Mag een werkgever camerabeelden gebruiken als bewijs?
06 december 2021

Het gebruik van camera’s is aan tal van regels gebonden maar of de beelden wel of niet gebruikt mogen worden is een andere vraag.

Lees meer

Ontslag om dringende reden: de ene (be)dreiging is de andere niet
23 november 2021

Een recent gepubliceerde uitspraak van het arbeidshof Luik van 26 maart 2021 leert ons andermaal dat een ontslag om dringende reden niet lichtzinnig gegeven mag worden.

Lees meer

Is een definitieve ongeschiktheid om het overeengekomen werk uit te oefenen steeds definitief?
03 november 2021

Het besluit van de preventieadviseur-arbeidsarts in het kader van het re-integratietraject hoeft niet altijd het eindpunt te zijn.

Lees meer