Wordt u graag op de hoogte gehouden van onze nieuwsitems?
Klik dan hieronder om u aan te melden voor onze nieuwsbrief.
Vragen bij de wettelijke mogelijkheid voor de werknemer om de uitnodiging van de arbeidsarts te weigeren.
Ondernemingen met minder dan 50 werknemers moeten alsnog maatregelen nemen als ze het verplichte ziektebriefje willen behouden.
In een notendop: de nieuwe regels omtrent het medisch attest en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
Een recent gepubliceerd arrest bevestigt dat er geen sprake is van een algemene verplichting tot het instellen van een tijdsregistratiesysteem.
Tom Lemense bespreekt een cassatiearrest m.b.t. het Vlaams Taaldecreet.
De rechtspraak over indirecte discriminatie op basis van gezondheidstoestand bij een ontslag wordt gekenmerkt door een nieuwe én strenge tendens.
Een recent gepubliceerde uitspraak van het arbeidshof Luik van 26 maart 2021 leert ons andermaal dat een ontslag om dringende reden niet lichtzinnig gegeven mag worden.
Enkele recente uitspraken stellen de gangbare praktijk van de aanrekening van het outplacement in vraag.
Een analyse van de beslissingen van de Administratieve Commissie ter regeling van de Arbeidsrelatie geeft inzicht in het nut van het gebruik van vennootschappen in het kader van schijnzelfstandigheid.