Wordt u graag op de hoogte gehouden van onze nieuwsitems?
Klik dan hieronder om u aan te melden voor onze nieuwsbrief.
Een recent arrest werpt een interessant licht op de verplichtingen van de werkgever omtrent tijdsregistratiesystemen en overuren in het kader van thuiswerk – telewerk.
Ander werk tijdens arbeidsongeschiktheid rechtvaardigt niet automatisch een ontslag om dringende reden
Crisis of niet: personeelsverloop is er altijd. Een aspect daarvan is de vraag of de ex-werknemer de ex-werkgever mag beconcurreren, en wat daar al dan niet aan kan gedaan worden.
De mogelijkheden van tijdelijke werkloosheid volgens het standpunt van de RVA van 20 maart 2020
Achter elke beslissing schuilt een motivering, ook in het arbeidsrecht. Voor de werkgever zal het van belang zijn deze motivering ook effectief te kunnen aantonen, wat enkel kan op basis van een goed...
Werknemers ontslagen met een opzeggingsvergoeding of met een opzeggingstermijn maar daarbij vrijgesteld van prestaties, moeten zich voortaan sneller inschrijven als werkzoekenden.
Tom Lemense bespreekt de wettelijke mogelijkheden en valkuilen van tuchtsancties.
De wetgeving laat ruimte voor interpretatie bij het antwoord op de vraag wanneer de zieke werknemer ten laatste een geneeskundig getuigschrift aan de werkgever met overmaken.
Het Grondwettelijk Hof boog zich op 18 oktober 2018 over de geldigheid van opzeggingsclausules voor hogere bedienden voor deel 1 van de opzeggingstermijn onder het overgangsregime Wet Eenheidsstatuut.