Wordt u graag op de hoogte gehouden van onze nieuwsitems?
Klik dan hieronder om u aan te melden voor onze nieuwsbrief.
Stephanie Raets geeft op Advocatennet toelichting over de verplichtingen van werkgevers bij preventie van burn-out.
Stephanie Raets geeft op Advocatennet.be toelichting over burn-out bij werknemers.
Stephanie Raets werd geïnterviewd door Advocatennet.be naar aanleiding van één jaar GDPR.
Met trots verwelkomen wij Stephanie Raets als kersverse vennoot in ons team.
Onze kersverse vennoot Stephanie Raets geeft op 2 mei 2019 via Lexalert een lunch Webinar met de titel “GDPR-compliance voor HR-managers: 1 jaar na de inwerkingtreding”.
De wetgeving laat ruimte voor interpretatie bij het antwoord op de vraag wanneer de zieke werknemer ten laatste een geneeskundig getuigschrift aan de werkgever met overmaken.
Werknemers hebben een recht op staken, maar van zodra bij de acties bepaalde grenzen worden overschreven, kan een rechtbank een verbod opleggen.
Het Grondwettelijk Hof boog zich op 18 oktober 2018 over de geldigheid van opzeggingsclausules voor hogere bedienden voor deel 1 van de opzeggingstermijn onder het overgangsregime Wet Eenheidsstatuut.
Tom Lemense en Hayat Boudjaini organiseren in samenwerking met Lexdura het seminarie “Actualia ontslagrecht”.
Het wettelijk kader voor niet-resultaatsgebonden voordelen is gewijzigd, met als belangrijkste vernieuwing de zogenaamde 'e-bonus'.
De drempels voor het instellen van sociale overlegorganen zijn 50 en 100 werknemers. De referentieperiode voor de telling hiervan is momenteel reeds lopende.
Bedrijfsgeheimen zijn een belangrijk goed. Een Europese richtlijn, met recente omzetting naar Belgisch recht, geeft vanaf heden op Europees niveau een uniforme bescherming aan bedrijfsgeheimen.
Het Hof van Cassatie brengt met een arrest van 12 maart 2018 verduidelijking omtrent de rechtsmacht van de arbeidsgerechten wanneer een beschermde werknemer een beschermingsvergoeding vordert na een o...
De oplossing voor de controverse tussen de doctrine van de duidelijke tekst en de doctrine van de legitieme verwachtingen omtrent opzeggingsclausules na de wet op het eenheidsstatuut.
De arbeidsovereenkomst wordt wel eens beschouwd als een administratieve formaliteit. Een recente uitspraak bevestigt dat hiervoor (nog) steeds de nodige aandacht vereist is.